ما ستفعله
- الشراكة مع فريق القيادة لفهم وتنفيذ استراتيجية الموارد البشرية والمواهب للمؤسسة خاصة فيما يتعلق باحتياجات المواهب الحالية والمستقبلية والتوظيف والاحتفاظ والتعاقب.
- تقديم الدعم والتوجيه لأخصائيي الموارد البشرية والإدارة والموظفين الآخرين عند ظهور أسئلة وقضايا معقدة ومتخصصة وحساسة ؛ قد تكون هناك حاجة لإدارة وتنفيذ المهام الروتينية في ظروف حساسة مثل توفير تسهيلات معقولة ، والتحقيق في مزاعم ارتكاب مخالفات ، وإنهاء الخدمة.
- يتعاون مع مديري الإدارات لفهم المهارات والكفاءات المطلوبة للوظائف الشاغرة.
- يحافظ على الامتثال لقوانين ولوائح العمل الفيدرالية والولائية والمحلية وأفضل الممارسات الموصى بها ؛ مراجعة السياسات والممارسات للحفاظ على الامتثال.
- يحافظ على المعرفة بالاتجاهات وأفضل الممارسات والتغييرات التنظيمية والتقنيات الجديدة في الموارد البشرية وإدارة المواهب وقانون العمل.
ما المهارات المطلوبة التي ستجلبها
- مهارات تواصل خطية وشفويه ممتازة.
- مهارات ممتازة في التعامل مع الآخرين والتفاوض وحل النزاعات.
- مهارات تنظيمية ممتازة والاهتمام بالتفاصيل.
- مهارة قوية في التحليل وحل المشاكل.
- القدرة على تحديد أولويات المهام وتفويضها عند الاقتضاء.
- القدرة على التصرف بنزاهة واحتراف وسرية.
- معرفة وافية بالقوانين واللوائح المتعلقة بالتوظيف.
- يتقن استخدام Microsoft Office Suite أو البرامج ذات الصلة.
- الكفاءة مع أو القدرة على تعلم المنظمة بسرعة
ما المهارات المرغوبة التي ستجلبها
- درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو اللغة الإنجليزية أو أي مجال ذي صلة مطلوب.
- يفضل خبرة لا تقل عن 5 سنوات في إدارة الموارد البشرية
الحد الأدنى من التصريح المطلوب للبدء
غير قابل للتطبيق / لا يوجد
بارسونز هو صاحب عمل تكافؤ الفرص ملتزم بالتنوع في مكان العمل. أقلية / أنثى / معاق / محارب قديم محمي.
للتقديم: اضغط هنا