الغرض من الوظيفة:
سيقود مدير التواصل والاتصال مشاركة موظفي الشركة واستراتيجية الاتصال لتمكين فريق أداء عالي المشاركة مع تواصل فعال يعزز رؤية الشركة.
مسؤوليات العمل:
الارتباط
- البحث وتطوير مبادرات المشاركة الجديدة التي تكون فعالة من حيث التكلفة من أجل تحسين مستوى مشاركة الموظفين.
- العمل مع قادة الأعمال لإيجاد حل للقضايا التي أثيرت في نتيجة DPS من أجل سد الثغرات المحددة فيها.
- قيادة فريق مشروع متعدد الوظائف لتنظيم أحداث المشاركة من أجل ضمان التنفيذ الناجح.
الاتصالات
- تطوير استراتيجية اتصالات متماسكة داخليًا وخارجيًا.
- إدارة الاتصالات الداخلية من خلال العمل عن كثب مع الإدارات الوظيفية لتسهيل تحديثات الاتصال المنتظمة.
- ضمان توصيل المبادرات والمشاريع التنظيمية بنجاح للموظفين وأصحاب المصلحة.
- إدارة الاتصالات الخارجية من خلال تطوير وتنفيذ الاتصالات الخارجية الاستباقية والتفاعلية / العلاقات الإعلامية.
أدارة الحدث
- تخطيط وتنفيذ الأحداث التنظيمية الرسمية وغير الرسمية عبر الأعمال بالتعاون مع مقدمي الخدمات الخارجيين إذا لزم الأمر.
- إجراء تقييم ومراجعة للأحداث لتمكين التحسينات المستمرة.
الإستراتيجية والتخطيط
- تطوير استراتيجية مشاركة المنظمة من أجل تحسين مستويات المشاركة عبر المنظمة والمساعدة في الاحتفاظ بالمواهب.
- إعداد خطة المشاركة السنوية لإصدار التقويم السنوي للتدريب والمشاركة.
الميزانية
- قم بإعداد والتوصية بميزانية مشاركة الشركة والتدريب من خلال إجراء التحليل وإعداد البيانات المتعلقة بعناصر محددة وفقًا للتوجيهات.
- راقب تكلفة المشاركة والتدريب مقابل الميزانيات بحيث يتم تحديد مجالات الأداء غير المرضي وتصحيحها على الفور والاستفادة من فرص تحسين الأداء المحتملة.
قاعدة البيانات والتقارير
- قم بإعداد تقارير المشاركة بما في ذلك نتائج DPS للمساعدة في إدارة مشاركة الموظفين عبر المؤسسة.
مؤهلات:
- درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو ما يعادلها
للتقديم: اضغط هنا
