نظرة عامة على الوظيفة
• مصدر للمرشحين من خلال قنوات مختلفة ، وتخطيط إجراءات المقابلة والاختيار واستضافة أو المشاركة في الأحداث المهنية. بالإضافة إلى تطوير استراتيجيات التوظيف طويلة الأجل وتعزيز علاقات الثقة مع الموظفين المحتملين.
الواجبات والمسؤوليات الرئيسية
• إجراء المقابلات الشخصية مع المرشحين وتنسيق مقابلات المتابعة مع المديرين المباشرين.
• يضمن أن يتم التوظيف في غضون الوقت المستهدف.
• إعداد برامج توجيهية للموظفين الجدد (مجموعة تعريفية عن نمريق).
تفاصيل الوظيفة ومتطلباتها
• 3 سنوات من الخبرة العملية ذات الصلة. يفضل في الأغذية والمشروبات والفنادق والمطاعم أو الصناعات ذات الصلة.
• معرفة مبادئ وإجراءات تعيين الموظفين واختيارهم.
• المعرفة لاستخدام مجموعة متنوعة من المصادر لملء الوظائف الشاغرة بشكل استباقي.
• مهارات ممتازة في التواصل والتفاوض.
• معرفة ممتازة بالتوظيف واكتساب المواهب.
• قوي في مهارات اللغة الإنجليزية.
• ممتاز في مهارات الكمبيوتر (مايكروسوفت أوفيس; وورد، باور بوينت، إكسل).
• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال الدراسة ذي الصلة.
• مكان العمل في مدينة جدة.
للتقديم: ارسل السيرة الذاتية للايميل التالي
Info@namariq.com.sa
