ناشر
المسؤوليات
- تصميم وتنفيذ استراتيجية التوظيف الشاملة
- تطوير وتحديث الأوصاف الوظيفية والمواصفات الوظيفية
- إجراء تحليل الوظيفة والمهمة لتوثيق متطلبات الوظيفة وأهدافها
- قم بإعداد مواد التوظيف ونشر الوظائف إلى مجلس العمل / الصحف / الكليات المناسبة وما إلى ذلك
- مصدر وتوظيف المرشحين باستخدام قواعد البيانات ووسائل التواصل الاجتماعي وما إلى ذلك
- فحص المرشحين للسير الذاتية وطلبات العمل
- قم بإجراء المقابلات باستخدام أدوات / طرق متنوعة للتوظيف والاختيار الموثوقة لتصفية المرشحين ضمن الجدول الزمني
- تقييم المعرفة والمهارات والمهارات الشخصية والخبرة والقدرات ذات الصلة للمتقدمين
- تأهيل موظفين جدد لكي يصبحوا متكاملين تمامًا
- مراقبة وتطبيق أفضل ممارسات توظيف الموارد البشرية
- تقديم تقارير توظيف تحليلية وموثقة جيدًا لبقية أعضاء الفريق
- العمل كنقطة اتصال وبناء علاقات مؤثرة بين المرشحين أثناء عملية الاختيار
- تعزيز سمعة الشركة باعتبارها “أفضل مكان للعمل”
المهارات
- قدرة قوية على إجراء أنواع مختلفة من المقابلات ( المنظمة ، القائمة على الكفاءة، والضغط، وما إلى ذلك)
- القدرة على تنظيم مراكز تقييم المهارات (في أنشطة الدرج، وعينات العمل، واختبارات القياس النفسي واختبارات الذكاء / الذكاء العاطفي، وما إلى ذلك)
- اتصالات ممتازة ومهارات التعامل مع الآخرين
- مهارات قوية في اتخاذ القرار
- التسجيل ك صاحب عمل في الرابط هنا