وصف الوظيفة :
أخصائي تخطيط قوى عاملة
– تنفيذ ودراسة خطط القوى العاملة المستقبلية للهيئة الملكية وتحقيق التكامل بين الخطط والاحتياج للقوى العاملة.
المهام التشغيلية:
أخصائي تخطيط قوى عاملة
– دراسة وإعداد خطط التوظيف طويلة وقصيرة المدى.
– توفير المعلومات الأساسية وإجراء البحوث والتحليل للوظائف الجديدة او القائمة.
– دراسة وإعداد خطط السعودة للقطاعات بما يتوافق مع الأهداف الاستراتيجية للهيئة الملكية.
– تطوير خطط القوى العاملة ومعالجة تحديات التوظيف وتحديد الفجوات، وعرض التوصيات بذلك.
– دراسة طلبات النقل (الداخلي/الخارجي) والتأكد من توفقها مع السياسات والإجراءات المعمول بها.
– التنسيق مع وكالات القوى العاملة/التوظيف المحلية والخارجية للحصول على أفضل الممارسات المعمول بها في مجال تخطيط القوى العاملة.
– المشاركة في إعداد خطط الإحلال من خلال إعداد قائمة البدلاء المحتملين (الصف الثاني) وإعداد مقترحات التدوير الوظيفي.
– توفير المعلومات اللازمة عن خطط التوظيف السنوية وذلك بغرض إعداد الميزانية السنوية للرواتب والبدلات من قبل إدارة عمليات الموارد البشرية
– متابعة خطة التوظيف السنوية والتأكد من إنجاز الخطة في الفترة الزمنية المحددة لها.
– المساعدة على تطوير وتنفيذ عمليات تخطيط القوى العاملة.
– أداء المهام الإضافية المتعلقة بالوظيفة عند تفويضها او توجيهها للموظف.
أخصائي تخطيط قوى عاملة
المهارات :
– إدارة الوقت والتواصل ومهارات التفاعل مع الأفراد.
– الإلمام باللغتين العربية والإنجليزية تحدثاً وكتابةَ.
– إتقان مهارات الحاسب الآلي وأنظمة ERP والخبرة في استخدام أدوات برامج مايكروسوفت أو البرامج ذات الصلة.
المؤهلات العلمية :
– إدارة الأعمال/الموارد البشرية
