أخصائي تقييم الأداء والمكافأة أول
الدور الوظيفى :
أخصائي تقييم الأداء والمكافأة أول
– العمل مع فريق إدارة التطوير التنظيمي للتطوير نظام تقويم الأداء بناء على الأهداف والجدارات لتحقيق استراتجية الهيئة.
المتطلبات التعليمية والمهنية:
– المؤهل : بكالوريوس
– التخصص: إدارة الموارد البشرية أو مجال ذو علاقة.
– سنوات الخبرة : من 5 الى 7 سنوات.
– اجادة اللغة الانجليزية.
المسؤوليات:
– بناء وتطوير سياسات ولوائح تقييم الأداء.
– العمل على نظام تقييم الأداء وفق افضل الممارسات.
– تحديد الأهداف ومؤشرات قياس الأداء للموظفين.
– إقامة ورش العمل لتعريف بالنظام.
