الغرض من الوظيفة:

سيقود مدير التواصل والاتصال مشاركة موظفي الشركة واستراتيجية الاتصال لتمكين فريق أداء عالي المشاركة مع تواصل فعال يعزز رؤية الشركة.

مسؤوليات العمل:

الارتباط

• البحث وتطوير مبادرات المشاركة الجديدة التي تكون فعالة من حيث التكلفة من أجل تحسين مستوى مشاركة الموظفين.
• العمل مع قادة الأعمال لإيجاد حل للقضايا التي أثيرت في نتيجة DPS من أجل سد الثغرات المحددة فيها.
• قيادة فريق مشروع متعدد الوظائف لتنظيم أحداث المشاركة من أجل ضمان التنفيذ الناجح.

الاتصالات

• تطوير استراتيجية اتصالات متماسكة داخليًا وخارجيًا.
• إدارة الاتصالات الداخلية من خلال العمل عن كثب مع الإدارات الوظيفية لتسهيل تحديثات الاتصال المنتظمة.
• ضمان توصيل المبادرات والمشاريع التنظيمية بنجاح للموظفين وأصحاب المصلحة.
• إدارة الاتصالات الخارجية من خلال تطوير وتنفيذ الاتصالات الخارجية الاستباقية والتفاعلية / العلاقات الإعلامية.

أدارة الحدث

• تخطيط وتنفيذ الأحداث التنظيمية الرسمية وغير الرسمية عبر الأعمال بالتعاون مع مقدمي الخدمات الخارجيين إذا لزم الأمر.
• إجراء تقييم ومراجعة للأحداث لتمكين التحسينات المستمرة.

الإستراتيجية والتخطيط

• تطوير استراتيجية مشاركة المنظمة من أجل تحسين مستويات المشاركة عبر المنظمة والمساعدة في الاحتفاظ بالمواهب.
• إعداد خطة المشاركة السنوية لإصدار التقويم السنوي للتدريب والمشاركة.

الميزانية

• قم بإعداد والتوصية بميزانية مشاركة الشركة والتدريب من خلال إجراء التحليل وإعداد البيانات المتعلقة بعناصر محددة وفقًا للتوجيهات.
• راقب تكلفة المشاركة والتدريب مقابل الميزانيات بحيث يتم تحديد مجالات الأداء غير المرضي وتصحيحها على الفور والاستفادة من فرص تحسين الأداء المحتملة.

قاعدة البيانات والتقارير

• قم بإعداد تقارير المشاركة بما في ذلك نتائج DPS للمساعدة في إدارة مشاركة الموظفين عبر المؤسسة.

مؤهلات:

• درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو ما يعادلها

للتقديم: اضغط هنا