المسؤوليات
- تسهيل تسليم مشاريع HRIS التي تغطي ميثاق المشروع ، والتكوينات ، والاختبار ، والتدريب ، وجودة البيانات ، ورسم الخرائط والتحميل ، والبث المباشر واستدامة الدعم.
- تنفيذ نطاق المشروع والأهداف والتسليمات التي تدعم أهداف العمل وبالتعاون مع الإدارة ووظيفة دعم القرار وجميع أصحاب المصلحة
- جمع وتحليل وتصنيف مقاييس وبيانات الموارد البشرية من مجموعة متنوعة من المصادر
- قم بإجراء تحليل وتقييم نظام معلومات الموارد البشرية بانتظام لمراقبة أداء النظام وتحديد العمليات التي تحتاج إلى تحسينات ، وتحديد أي حلول مناسبة.
- وضع تقارير لنتائج البيانات ، وتقديم وشرح النتائج أصحاب المصلحة.
- تطوير والتوصية بأهداف معقولة قصيرة وطويلة المدى ، ومعالم ، ومعايير لمقاييس الأداء الرئيسية.
- تسهيل تحسينات العملية وتغييرات السياسة المصممة لتحسين الكفاءة وتجربة المستخدم مع النظام.
- تسهيل الأشخاص لتنفيذ أفضل الممارسات من خلال إدارة التغيير ، والتدريب ، والتواصل ، والمشاركة في تمارين المبادرة لضمان التنفيذ المستدام للمشاريع بشكل لا تشوبه شائبة.
- يؤدي واجبات أخرى كما تم تعيينها
مؤهلات
- درجة البكالوريوس – الموارد البشرية، إدارة الأعمال، نظام المعلومات Mangament.
- 4 خبرة في نظام معلومات الموارد البشرية
- SHRM-CP ، CIPD المفضل ، تحليلات البيانات.
- اتصال قوي ، تفكير مفاهيمي.
للتقديم: اضغط هنا